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配资如何网上寻找客户员工入职离职流程 入职,试用,转正,离职再入职流程介绍

时间:2020-07-04 11:52:43 出处:今日东尼电子股-最权威的配资网站-网上哪家配资公司好?
入职,试用,转正,离职配资如何网上寻找客户再入职流程介绍

入职,试用,转正,离职再入职,这是每个职场人都会经历的一次或多次完整的闭环,下面结合我几年工作的经验,给大家分享一下。

一入职前的准备

与人力确定好入职时间后,人力一般会给你发offer(入职通知)到你告知的电子邮箱,里面会有入职时你需要准备的相关材料。你对照邮件一项项准备就好。这里提醒大家注意三个问题:

1.offer非常重要。如果人力只是口头通知你,并没有给你发offer,一定要委婉的提要求,让人力把相关信息发至你的邮箱,因为这个是你的入职凭证,受法律保护。根据《劳动合同法》,入职通知发出之后,就对企业产生法律约束力,企业就应当与候选人签署劳动合同,建立劳动关系,不能拒绝录用。否则,便违背了诚实信用原则,需要赔偿候选人的实际损失。

我上次面的一家公司,公司规模还挺大的,口头上说让我先体检,体检没问题就可以入职了,等我把入职体检寄到公司,人力一直没联系我,我打电话问进度,她说上级部门出差了,要等上级领导回来盖配资如何网上寻找客户章,结果等到最后说是不行,你问她为什么不行,只能说拒绝你的理由有千千万,估计是在我等待的这段时间,他们还在继续招,然后招到了一个更合适的,就无情的把我cut掉了。这个时候我上家的离职手续已经办完了,原想着可以直接去新公司上班的,被这突然的变故就打乱了。

所以说人力的这个offer和重要,为了避免不必要的变化,一定要记住保管好你的offer,offer发了,人力为了避免不必要的麻烦基本也就定了。

2.关于入职体验的事

体检前,要与用人配资如何网上寻找客户单位确定好体检有无指定医院,是要求必须三甲还是二甲也可以。没按公司要求来的体检单有些公司是不认可的。

体检前饮食方面要注意清淡,避免大鱼大肉太过油腻,因为现在的工作环境好多亲们都运动太少,或多或少三高总有那么一高,如果体检前一段时间吃得太过油腻,三高数据肯定不太好看。再就是体检一般是上午去,记得空腹去体检。

再接着说说上次我经历的事,我没有入职,但是我做了入职体检,体检我是花了钱的,那怎么办。我当时在网上查了一下,这种骗子公司也是蛮多的,就是让你到指定医院体检,然后骗子公司拿提成。所以说如果面试公司规模比较小,没什么名气的话也要多长个心眼,入职前在网上查下公司有没有太多负面的信息。我当时心也是七上八下的,后来找公司人力沟通,说体验的费用让我把当时开的相关财务票据寄到公司,走了半个月的流程,退到了我的卡上。

3.相关资料的准备

入职需要的资料一般就是身份证,学历证书,如果有小孩,有时候可能会要你小孩的出生证明或户口本复印件,这些材料一般入职的时候只要复印件,所以不用把原件一直放身上,尤其是租房的妹子,证件丢失补办比较麻烦,拍个照片存着,多准备几张复印件就可以了。

新入职的时候,单位一般都需要离职证明,尤其是什么都走流程的大公司。所以从上一家公司离职时一定不要忘记找人力开离职证明。

好了,相关材料准备好了,好好睡个美容觉,准备去新公司报道吧。

二、试用期

劳动合同签一年的公司试用期一般为两到三个月,有些公司劳动合同会签得长一些,比如三年,这时候试用期一般为配资如何网上寻找客户六个月,试用期工资一般为转正后工资的80%。

1.试用期,工作需要主动一些

大部分公司入职第一天都是人力做培训,简单讲下公司的规章制度,然后是部门的人给你一些与你工作相关的资料,让你去了解。工作中,大家手头上都有自己的活,没有人总想着时时在工作中去关心你的,所以一定不要一直静静的在工位上等,等同事过来找你,等安排。第一天熟悉过后,如果还没有相关的负责人安排具体的事务,可以自己去找领导谈谈工作,尽快的融入团队,工作中有什么问题,也不要等着同事或领导过来问你有没有什么问题有没有什么困难才说出来,有问题找相关的负责人了解就好了,当然,问问题肯定是建立在思考过的基础上的,不要让人觉得你这人好low呀,这么简单的都不会。

2.试用期,工作需要热情一些

试用期,可能有领导交给你的活,也可能有同事临时扔给你的活,反正有活你就干吧,不要扭扭捏捏,不要把不情愿挂脸上,也不要说这个不是我的工作范畴呀,老员工不会随意丢活给你干,工作中的责任大家还是分得很清楚的,听安排就可以了,因为你转正除了你的实际工作能力,老员工对你的评价也很重要,而试用期的第一印象也非常重要。

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